在如今复杂多变的经济环境下，受市场之间的竞争加剧、原材料价格波动等诸多因素影响，为维持生存和发展，许多涂料企业不得不通过裁员来减少相关成本。全球劳动力市场充满不确定性，员工对于工作环境的满意度和职业发展机会的需求日益增长。

  基于对全球48个国家及地区的850家公司的全面调查，《福布斯》杂志（Forbes）与国际数据调研公司Statista联合发布了“2024全球最佳雇主”榜（World’s Best Employers 2024），为寻找理想工作环境的员工提供了一份权威指南。

  参与此次榜单评选的公司均拥有超过1000名员工，经营事物的规模至少覆盖两个大陆地区。评选结果完全基于员工的真实反馈，涵盖了薪资、发展机会、福利以及远程工作选项等多个角度。公司不需要付费即可入选此榜单，确保了评选的公正性和客观性。

  在裁员阴云笼罩下，巴斯夫、宣伟、立邦控股、阿克苏诺贝尔、科思创、陶氏、西卡7家企业脱颖而出，荣登“2024全球最佳雇主”榜单。

  对比“2023年全球最佳雇主”榜单，巴斯夫（95）、西卡（674）分别上升了40、94个名次，宣伟（83）、立邦控股（204）、科思创（126）、陶氏（415）的排名都出现下滑，而阿克苏诺贝尔为首次上榜。

  今年以来，由于能源和成本压力剧增，“卖卖卖”和关停工厂已成为巴斯夫的常态。

  今年上半年，巴斯夫销售额337亿欧元，较去年同期下降3.6亿欧元。其中，第二季度的销售额161亿欧元，较去年同期下降12亿欧元。裁员、关停工厂似乎已经成了巴斯夫稳定利润的“唯一方法”。

  日前，巴斯夫再次透露，将继续裁员、关厂，同时莱茵兰-普法尔茨州经济部长Daniela Schmitt已向路德维希港化工巨头巴斯夫承诺该联邦州的支持。

  而在此之前，为了缩减成本，巴斯夫已经关闭德国总部多家工厂，并大裁员。依据巴斯夫今年2月宣布的路德维希港基地“降本增效”计划，至2026年底，每年将节省成本约10亿欧元，相关的一次性成本预计约为10亿欧元。

  尽管如此，致力于强力打造雇主品牌，维护员工利益，关爱员工福利，拥有的超11万名员工数量，也充分印证了巴斯夫一直以来在人力资源管理、员工关怀、员工学习与发展、人力资源数字化等方面的卓越表现。

  在公司核心价值观的指导下，巴斯夫秉持开放的心态，重视多元化，无论是人、观点还是经验。同时，公司致力于吸引多元化人才，培养包容性领导力，并开展一系列文化建设的活动，促进“多元化”理念的落地生根，从而推动营造更加包容的工作环境。

  作为全球知名的涂料企业，多年来，宣伟在雇主品牌方面的建设深受认可。屡获《福布斯》评选的“最佳雇主”称号，并在2023年收获最佳女性雇主、应届毕业生最佳雇主、最具多元化雇主、最具社会影响力品牌、美国最佳雇主等多项福布斯榜单的认可。

  这些骄人成绩不仅体现了宣伟在全世界内日益增强的影响力和吸引力，更离不开每一位宣伟人的付出与努力。致力于为员工创造一个充满机会的成长空间，实现企业和员工的共同成长，宣伟始终相信“多元、平等、包容”的文化能够激发员工幸福感、归属感和成就感，同时也为公司能够带来更丰富的视角和经验，推动持续创新与发展。

  即便在行情低迷的环境下，2024上半年，宣伟依旧实现116.388亿美元的综合净销售额，与去年同期相比持平。同时，宣伟预计2024全年合并净销售额将有低个位数百分比的增长。

  与其他企业不同的是，面对行业困境，宣伟并没有直接采取裁员的手段，而是通过优化内部管理、提高生产效率、加强市场开拓等措施来应对挑战。

  相关多个方面数据显示，截止2023年底，宣伟拥有超2200名研发技术人员，2200+项有效专利。得益于雄厚的技术实力，宣伟近十多年来每年新发布的建筑产品数量高达两位数。

  此外，为提升创造新兴事物的能力，宣伟总投资超7.5亿美元，新建全球总部和全球研发中心。而此举将有利于提高生产效率，增强技术创新，实现更大协作，支持招聘和保留人才，并在长期内降低维护成本。

  注重人才的引进和培养，立邦控股建立了一套科学的人才选拔和培养机制。通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，吸引了大量优秀的人才加入公司。同时，公司为员工提供了广阔的发展空间和良好的福利待遇，鼓励员工在不同岗位上锻炼自己，提升个人的综合素质。

  在福利待遇方面，立邦控股不仅为员工提供了存在竞争力的薪资待遇，还为员工提供了完善的福利保障体系，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。

  首次上榜“全球最佳雇主”，阿克苏诺贝尔的排名并不算特别高，其中原因，我们大家可以从其近年来连续不断的裁员消息中窥得一二：

  今年上半年，阿克苏诺贝尔实现盈利收入54.24亿欧元，与去年基本持平，净利润却大幅度增长68.87%至3.58亿欧元。但就阿克苏诺贝尔近年的营收表现来看，一直在100-110亿欧元徘徊，整体略显疲软。

  此外，阿克苏诺贝尔最大的单一市场——中国区的销售自2015年达到峰值的19.60亿欧元后就持续回落（近两年则略有回升，但仍不及过往的业绩亮眼），叠加欧美建筑业的不景气，阿克苏诺贝尔收入增长遭遇双重打击。要想在稳住利润的同时提升盈利能力，加大战略性调整的力度是“迫不得已”的事情。

  但即便如此，凭借在人才战略、员工职业发展、多元化与包容性的工作环境等方面的卓越成绩，阿克苏诺贝尔还是登榜“全球最佳雇主”。此外，阿克苏诺贝尔还连续十年被评为“中国杰出雇主”，可见其在创造多元与包容的职场文化、赋能人才发展及关注员工健康福祉等方面，获得了内部员工与外部机构的一致认可。

  作为全球领先的高品质聚合物及其组分的生产商之一，科思创坚持打造、凝聚和发展强大的多元化员工队伍，创造包容且能提供有力支持的工作环境和企业文化。截至2023年底，科思创在全球拥有48个生产基地，约17500名员工（按全职员工计算）。

  在大中华区，科思创共拥有10个生产基地、一个亚太区创新中心，为3300名员工创造卓越的工作机会。因致力于为员工创造卓越雇佣条件，科思创已连续六年被杰出雇主调查研究机构认证为“中国杰出雇主”。

  但是纵观过去几年，科思创的日子“并不好过”——净利润已经连续两年呈亏损状态。

  2023年，科思创的销售额减少了36亿欧元至144亿欧元，较2022年下降20%。鉴于经济前景疲软，科思创正在收紧紧缩措施。到2028年，该集团希望在全世界内每年节省4亿欧元的材料和人员成本。该公司周二宣布，其中1.9亿欧元来自德国。这或许能解释得通，为何科思创的排名从去年的126名一落千丈至第530名。

  此外，前段时间，科思创还与阿布扎比国家石油公司（ADNOC Group）旗下相关实体，签署了投资协议。ADNOC以每股62欧元的价格，公开收购科思创所有已发行股票。而ADNOC在协议中提及，没有计划作为交易的一部分出售、关闭或大幅削减科思创的业务活动。

  有了ADNOC这位中东土豪做后方支援，科思创也许不仅能避免因大环境影响导致的裁员和战略收缩，还为未来发展获得了更多的资金保障。至于成效如何，我们也可以期待一下。

  根据陶氏公司发布的2023年度财报，在该年度，陶氏净销售额为446.22亿美元，同比下降22%；纯利润是6.6亿美元，同比大降86%。报告称，全球经济下滑，终端需求减少，产品售价走低，是陶氏所有业务版块业绩均下降的主要原因。

  但值得一提的是，2023年1月，陶氏曾为了逐步优化成本结构，增加重点业务投入，宣布了一项包括裁员、关停等一系列措施在内的“10亿美元成本节约行动”。据悉，陶氏将在全世界内裁员约2000人（裁员占比约为当时雇员总数的5%），并关闭部分生产设施，同时将进一步评估欧洲等地的资产配置。

  彼时，陶氏集团董事长兼首席执行官Jim Fitterling曾表示，“我们正在采取这些行动，以逐步优化我们的成本结构，并将业务运营重点放在最具竞争力、成本优势和以增长为导向的市场上，同时也应对宏观不确定性和挑战性能源市场，尤其是在欧洲。”

  作为全球领先的建筑化学品和工业胶粘剂供应商，西卡在涂料行业也存在广泛的应用。不过，裁员消息纷纷扰扰，似乎都和西卡无关，而且公司还保持着强有力的业绩增长——

  今年上半年，西卡实现销售额58.348亿瑞士法郎（以10月21日汇率计算，以下换算皆按照该日期汇率，约合67.42亿美元，），同比增长12.8%，再创新纪录。同时，EBITDA、利润率、经营活动产生的现金流等各项经济指标皆创历史新高。

  而在裁员背景下，西卡依然保持着对员工的高度关注和支持——注重员工的职业发展规划，为员工提供了个性化的职业发展方案；根据员工的个人兴趣、能力和职业目标，为员工制定了不同的职业发展路径；为员工提供了丰富的培训资源和学习机会，帮助员工不断的提高自己的专业技能和综合素质。

  展望未来，涂料行业虽然面临着诸多挑战，但随着全球经济的复苏和环保意识的提高，对环保、高性能涂料的需求将持续不断的增加，科技的慢慢的提升，涂料行业也将迎来新的发展机遇。

  在这个过程中，企业应该以宣伟、立邦控股、阿克苏诺贝尔、科思创、陶氏、西卡等全球最佳雇主为榜样，注重员工的培训和发展，加强企业文化建设，履行企业社会责任，不断开拓市场和创新产品，为涂料行业的可持续发展做出贡献，相信在这一些企业的引领下，涂料行业将迎来更美好的未来。

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