网传一封IBM职工内部告发信。信中列举了陈旭东领导下的一系列问题，包含带领职工和事务同伴到夜店卡拉OK，违背了IBM的多项公司方针。告发信如下：

  我，一个一般IBM我国职工，秉承好心陈述陈旭东董事长潜在的过错行为及不妥行为。陈述摘要:

  陈旭东董事长 带领IBM职工与事务同伴到夜店卡啦OK违背IBMBCG5.4，违背CTEBA，违背IBM 差旅费用方针;

  陈旭东董事长收受事务同伴礼品卷及现金等价物留念银币，违背IBMBCG5.4及FIN 168/LEG 168商务招待和礼品公司指令;

  陈旭东董事长屡次违背其与IBM签署的NDA保密协议，对非NDA成员及事务同伴泄密“;

  陈旭东董事长不尽职，对让IBM面对来自我国客户和政府的信任危机，并对IBM我国潜在的事务危险和名誉危险的预警置之脑后;

  陈旭东董事长在事务同伴端妄议IBM职工的奉献及薪资违背BCG4.1不得对任何人员做出具有误导性或不诚实的声明;

  陈旭东董事长违背BCG1.5制止报复，对秉承好心陈述潜在的过错行为及不妥行为的IBM职工冲击报复。

  别的，算计15页正文在网上撒播。到现在，IBM大中华区及陈旭东自己暂无回应。

  有网友表明，看来，外企的中方人员上位后，就变相的压榨自己的国人。所以特斯拉的老板才说咱们要善待自己的同胞。

  有网友慨叹，IBM的确强壮，职工能够用如此文明的方法宣泄怒火。有一些时分国内这些无能的高管，只拿职工成绩说话，职工归属感，企业向心力，啥也没有，他们没才能去扩展事务，前瞻未来，带领公司向前走，便是原地踏步说各位的姿态不对，这便是国内外企高管的坏处，现已烂了根系。

  有网友以为，这风格跟国内另一美国友商十分类似，便是对出售人员狂踩，成绩好的时分就拼命前进方针，成绩欠好的时分就拟定更严厉的赏罚准则，横竖便是不吃亏，这领导层几乎是这两个公司之间相互跳来跳去。

  有网友剖析，价值观无法苟合和谐和。假如事实清楚，那么作为打工人一员的董事长需求遭到该有的处分，否则IBM的立信之本就没了。尽管我理解在华外企内部高层选人中心逻辑，可是不代表你能够光明磊落的违背规矩，除非外企不要那张伟光正的皮了。

  有网友言传身教，作为曾供职于类比IBM位置的多家外企多年的老职工，我想说的是不要被老外高层官样文章的外表功夫利诱了。私底下为了权利，他们真的能够无所不用其极。想想也是，能坐上高位的，哪个是好人。人道如此，不用纠结。这个社会的任何行为都是买卖，假如你没有买卖本钱的话，那便是被人随意耍弄的棋子。仁慈，热忱，乐于助人，仅仅归于底层老百姓的不幸特点。

  APPendix 1:9月30日晚上10点，一位IBMer问起陈旭东干掉我的事，我的微信回复截图

  原则上，这现已是成果，我承受自己价值观决议的事，已然咱们决议了不做“舔狗”，坚持IBM的价值观，咱们就承受旭东“随心所欲的成果。我仅仅之一不是仅有，这也包含他完全不respect IBM的团队包含侯教师，Charles...前段时间他在人事安排上的成功的“任人唯贤”让他觉得他想怎么干就怎么干，他一点都不“酷爱”IBM，这仅仅他把在联想玩输了的“权术在IBM降维冲击，但作为一个深爱IBM的人，我仍是深信，旭东会被IBM干掉的，IBM不傻我深信

  揭露告发信的内容，很显然这是人在职场再了解不过的套路。可是，以揭露信告发一个董事长，这却是稀罕事。这便是“你死我活”，肯定没给自己职场留退路的打法。这也阐明作为企业国内“一把手”的失利，被内部职工起内讧了。

  陈旭东在联想集团作业期间（1993年到2017年），他在1993年到2005年的职业生涯横跨大区出售、商场部、出售商务部、质量管理部、途径出售部等部分，2005年联想国际化后，他先后担任联想集团亚太区途径出售及消费事务、联想集团新式商场的战略及运营作业，2009年12月启开端别离担任联想集团我国区总裁、全球移动事务集团总裁、全球服务事务总裁。

  脱离联想后，陈旭东先下一任三胞集团全球履行副总裁、美团高档副总裁、紫光集团/长江存储常务副总裁等高管职务。

  其时有谈论以为，关于IBM来说，陈旭东可谓是老朋友。作为24年的联想老兵，陈旭东也阅历了联想对IBM PC和x86服务器事务的收买，关于IBM绝不生疏。而我国IT工业对陈旭东也很了解，他在这里有丰厚的工业生态朋友圈。IBM挑选陈旭东，既有些出人意料，却又全在情理之中。

  陈旭东归于我国本乡生长的实力派，开端接任跨国公司大中华区的一把手，似乎是一个年代大趋势。

  至于此次事情会向哪个方向开展？作为IBM总部会将怎么样应对？这只瓜将怎么落地？让咱们拭目而待。

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